不歧视政策

波士顿大学不歧视个人，不分种族，为所有员工和申请人提供平等的就业机会, color, 宗教信仰, 性, 国家的起源, 祖先, 国籍, 怀孕, 分娩, 身体残疾, 精神残疾, 年龄, 军人身份或越战时期或特殊残疾老兵的身份, 婚姻状况, 已登记的家庭伴侣或民事结合身份, 性别(包括性别刻板印象和性别认同或性别表达), 健康状况(包括, 但不限于, 癌症相关或HIV/AIDS相关), 遗传信息, 或性取向，根据适用的联邦, 状态, 以及当地法律. 除了, 波士顿大学遵守适用的州和地方法律，在该机构拥有设施的每个地点都适用于非歧视就业. 本政策适用于所有的雇佣条款和条件, 包括, 但不限于, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.

毕业要求

副学士学位要求修满60个学分. 最多45个学分(15门课程)可以通过转学和等效学分的组合授予, 和/或通过考试记分.
学士学位要求修满120个学分. 最多90个学分(30门课程)可以通过转学和等效学分的组合授予, 和/或通过考试记分.
硕士学位要求完成36学分(12门课程). 最多18个学分(6门课程)可以通过转学和等效学分的组合授予. 考试学分不适用于研究生课程.

的 基本就业素质 在每门课程的正式评估中都是通过考试题目来评估的吗, 讨论, 最后的项目, 非正式地，通过与老师和同学的课程接触. eeq还在每个项目的两个指定课程中由学生自我评估进行正式评估, 然后是教师的评价和补救建议. 毕业生必须在所有eeq的总分达到70%或以上. 这些EEQ指定被添加到每个毕业生的成绩单底部.

学生必须完成一份毕业申请(可以在下面的网站上找到) 学生形式)在毕业前60天内递交. 学生必须有良好的经济状况才能毕业.

在完成所有学位要求后的一个月内授予学位. 学生必须达到最低累计平均绩点(GPA) 2.本科生为0或3.0为符合毕业要求的研究生. 每个月都要举行一次正式的毕业会议，所有院系都有代表参加，确认一名学生正式毕业.